私立学校要毕业证原件（私立学校扣押毕业证原件合法吗）

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私立学校毕业证原件  ，私立学校毕业证原件 当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁  ，并按照被告人数提交申诉书和副本  。  ！当我与私立学校签订劳动合同时  ，学校扣留了我的毕业证书和高级教师资格证书  。学校这样做合理合法吗 ？这意味着你在A学校教书 ，并在试用期内与私立B学校签订合同 ，A因此  ，学校扣除了上述证吗 ？

私立学校扣押毕业证原件合法吗  ？

不合法  。学校应支付的五金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险  。五金是从工资中扣除付比例  ，单位再支付一定比例  。 根据《劳动合同法》第九条的规定  ，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件  ，不得要求劳动者他名义提供担保或者收取财产  。 劳动争议发生后 ，先协商 ，协商不成  ，可收集证据  ，向劳动监察部门投诉  ，或申请劳动仲裁  。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决  。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序  。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定 ，动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请  。仲裁委员会不予受理 ，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效  。 当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁 ，并按照被告人数提交申诉书和副本  。申诉书应当说明以下事项： 1、劳动者当事人的姓名、职业、地址、工作单位、用人单位的姓名、地址、法定代表人的姓名、职务  。 2.仲裁请求和事实和理由 。 证据 ，证人的姓名和地址  。

公批准即夜实购按苦督济为什么公司要毕业证原件  ？

一般频居朝底阻 、入职需要带什么新员工入职需要提交办理相关入职手续  ，这就不可避免地需要提供一些资料  ，一般需要一些信息：身份证复印件（原件）、学位证书复印件（原件）、体检证书、原公司离职证书、一寸照片（办理工作卡、员工档案等）；公司工资银行卡（如果公司通过银行工资 二、入职时是否需要一般的掌握活马带毕业证 ？ (一)一般情况下  ，已取得毕业证书的保险仍需携带 。因为单位要审核求职者在登记信息中填写的毕业院校和学历的真假  。因为单位要审核求职者在登记信息中填写的毕业院校和学历的真的真实性 。虽然现在也有文凭原件的欺诈行为  ，但很难区分文凭复印件的真实性  。但近几年毕业证上网后  ，造假行为大幅减少  。入职时  ，单位一般会大致看真假  ，然后还给求职者 ，不扣不给  。毕业证书简介：毕业证书是学生通过系统学习完成学校安排的所有课程并通过考试的书面证书  。毕业证按教育形式分为两类： 1.非学历证书:非学历证书一般有两种  ，一种是培训毕业证书；另一种是见宁宣谓亚未经教育部备案 ，供绝贵 无统一招生资格的民办学校颁发的毕业证书(国家不承认) 。 2.学历证书:一般气指国家教育系列毕业证书  ，是指电子注册学籍 ，国家认可的学历 ，艺是现有教育的主体  。高等教育系列 右推县表原毕业证主要分为动失移以下五类:普通高等教育:树香顶绿 成人高等教育(分为脱产、业余、函授)；高等教育自学考试；网络教育；远程教育  。 （2）如果你还没有拿到毕业证书 ，如果你是应届毕业生 ，还没有拿到毕业证书  ，那么提交学校提供的就业推荐表也可以进入  ，只需要提交毕业证书复印件和毕业证书原件让人力 部门可以验证  。很多公司对这方面要求不是很严格 ，不用太担心  。如果入职中出现问题无法解决  ，需要提前与用人单位人力资源部沟通  ，避免办理入职手续时出现不可避免的问题  。 用于留档 ，会查询  。公看投调苗鲜 毕业证等资料备案后  ，公司将与员工签订劳动合同  。毕业证书复印件为公司HR正规公司要求员工提供简历、身份证、毕业证及相关证书的复印件  。如果要求提供原件是为了检查身份  ，可以根据复印件的原件进行比较  ，证明危地州新员工的真实身份和教育背景  。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招聘劳动者  ，不得扣留劳动者的居民身份证等证件 ，不得要求劳动者容宁板以其他名义提供担保 销卫乡快速唱责向工人收取财产  。公司例子纸印环滑行爱情**为了验证真伪  ，申请人可以在面试时带上原件和复印件进行现场验证  。 如果申请人的证书已被拿走 ，公司将长期不归还  。建议向当地劳动监督部门报告  ，维护其合法权益  。

东莞私立学校与我签订合同  ，扣留我的毕增威百业证书和教师证书

当我与私立学校签订劳动合同时 ，学校扣留了我的毕业证书和高级教师资格证书  。学校这样做合理吗  ？

也就是说  ，你在A学校任教  ，还在试用期间与民办B学校签订合同  ，A因此 ，学校扣除了上述证吗  ？如果是这样  ，A违反劳动合同法的学校  。1、用人单位不得扣留身份证、技能证书、毕业证书等证书原件  ，只能留复印件备查  。2.根据新劳动合同法的规定  ，员工离职时  ，单位不得收取任何形式的违约金  。新劳动合同签订前签订的违约金条款无效  。因此说 ，A学校扣留你的证件是违法的  ，向你收取违约金也是违法的 。你可以申请劳动仲裁或者去法律 院起诉  。当然  ，有一种特殊情况  ，如果在试用期内  ，如善书社等  。 你在试用期内因为培训发生费用而离职 ，需要赔偿培训费用 。楼上说试用期不能超过三个月是不完全的  。行政事业单位试用期为一年 ，未讨论